| |
ТРУДОВАЯ ПРОВЕРКА
При проверке правильности оформления трудовых отношений трудовая проверка образает внимание на следующие моменты:
- Зачислен ли работник, который работает по гражданско-правовому договору, в штат компании. Причина: к штатному персоналу относятся лишь сотрудники, которые работают по трудовому договору или по совместительству. Человек, с которым заключен договор подряда, в штат предприятия входить не должен
- Подчиняется ли работник правилам трудового распорядка. Причина: лицо, которое работает по гражданско-правовому договору, не выполняет установки внутреннего распорядка организации. Работник трудится в режиме, который определяет себе сам
- Обеспечивает ли фирма сотруднику, с которым заключен гражданско-правовой договор, условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ. Причина: подрядный рабочий самостоятельно организует свое рабочее место и обеспечивает условия труда
- Дает ли работодатель сотруднику, который работает по гражданско-правовому договору, гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. Например, оплачиваются ли ему больничные. Причина: работнику, который трудится по договору подряда, не полагаются социальные гарантии
Если трудовая проверка обнаружит, что сотрудники работают по гражданско-правовым договорам, но на условиях трудового контракта, то на выплаченные им суммы будет доначислена часть ЕСН, которая зачисляется в ФСС РФ. Кроме того, на руководителя будет наложен штраф за нарушение трудового законодательства.
В договоре гражданско-правового характера нельзя указывать должность работника. Например, вместо того, чтобы написать, что сотрудник выполняет обязанность бухгалтера, в договоре подряда нужно сказать, что исполнитель оказывает услуги по ведению бухгалтерского учета. Договор не должен содержать информации об обязанности работников соблюдать трудовой распорядок или выполнять требования руководителя. Не нужно прописывать условия оплаты труда, например, что работнику полагается должностной оклад, какие-либо надбавки. В договоре гражданско-правового характера не должно быть пунктов, которые предусматривают компенсации за вредные условия труда, социальные гарантии.
Подрядный работник не должен придерживаться режима труда и отдыха, который установлен на предприятии. Поэтому в договоре не надо прописывать условия, которые устанавливают порядок работы такого сотрудника.
| |
|
НОВОСТИ БИЗНЕСА
13.10.2008 В России начата сборка нового внедорожника
Ульяновский автомобильный завод приступил к серийному производству нового автомобиля UAZ Pickup. Впервые новинку показали на Московском автосалоне, прошедшем...
[подробнее...]
13.10.2008 ''Евросеть'' закрыла дочерние компании в Индии
Компания ''Евросеть'', крупнейший в России и СНГ сотовый ритейлер, закрыла свои дочерние компании в Индии. Об этом сообщила пресс-секретарь компании Наталья...
[подробнее...]
27.09.2008 ''АЗБУКА ВКУСА'' запускает новый проект SHOP-IN-SHOP
Сеть премиальных городских супермаркетов ''Азбука Вкуса'' (24 магазина) объявляет о старте нового проекта ''Вкусная Япония''. В магазинах сети концептуальный проект будет реализован в формате...
[подробнее...]
|
КУРСЫ ВАЛЮТ
ЦБРФ на
|
|
О КОМПАНИИ