ЗАО "КРИБЕЛ-КОНСАЛТ"
kribel.ru  

О компании

    О КОМПАНИИ


    РЕГИСТРАЦИЯ

    РЕОРГАНИЗАЦИЯ

    ЛИКВИДАЦИЯ

    ИНВЕСТИЦИОННОЕ ПРОЕКТИРОВАНИЕ

    ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНАЯ СОБСТВЕННОСТЬ

    ЛИЦЕНЗИРОВАНИЕ

    КОРПОРАТИВНЫЙ СЕРВИС

    СЛИЯНИЕ И ПОГЛОЩЕНИЕ

    МАРКЕТИНГОВЫЕ ИССЛЕДОВАНИЯ
    КАДРОВЫЙ КОНСАЛТИНГ
  • Консультации по делопроизводству
  • Ведение кадрового делопроизводства
  • Экспертиза кадровой документации
  • Восстановление документации
  • Тестирование и оценка персонала
  • Разработка корпоративных документов
  •     АРБИТРАЖ

        ОЦЕНКА

        IT - ИНЖИНИРИНГ

        ON-LINE КОНСАЛТ

        КОНТАКТЫ





    ТЕСТИРОВАНИЕ И ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА

        Оценка персонала - серьезный и смелый шаг для организации на пути к повышению эффективности бизнеса. Прежде чем проводить любые управленческие мероприятия, необходимо оценить целый спектр индивидуальных особенностей каждого сотрудника, потенциал, сильные и слабые стороны, мотивационные характеристики, уровень профессионализма.

        Проведение профессиональных и психологических тестов, аттестация персонала - ассессмент, или assessment center (досл. с англ. - "центры оценки"). Это популярный на сегодняшний день метод и процесс всесторонней оценки личностных особенностей человека, его сильных и слабых сторон, выявление областей, требующих развития. С его помощью оценивается уровень развития у данного работника конкретных навыков, умений, знаний с целью максимальной реализации его потенциала.

        Оценка персонала - незаменимый инструмент управления кадровым ресурсом компании, который позволяет решать следующие задачи:
        • оценка соответствия кандидата требованиям вакансии
        • оценка готовности сотрудника к продвижению на новую должность
        • аудит профессиональных характеристик сотрудников (в том числе управленческий аудит, аудит в области продаж, аудит административно-технического персонала)
        • выявление сильных и слабых сторон сотрудников и кандидатов
        • оценка совместимости сотрудников
        • определение потребности персонала в тренингах и обучении
        • разработка рекомендаций по эффективному управлению персоналом и введению сотрудников в должность
        • оценка интеллектуального потенциала сотрудников и кандидатов
        • формирование эффективной команды
        Основные этапы и методы работы:

        Работа по оценке персонала ведется на основе отработанной методики и состоит из следующих шагов: постановка задачи, выбор метода, проведение оценки, обработка результатов, предоставление отчета и рекомендаций по оптимизации использования кадрового ресурса. Опытные специалисты нашей компании проводят оценку персонала, используя комплекс методов:
        • экспресс-тестирование
        • комплексное тестирование
        • углубленное тестирование (индивидуальный аудит)
        • интервью по компетенциям
        • анкетирование
        • ассессмент-центр (Assessment Center)
        Тестирование проводится как в офисе нашей компании, так и в офисе клиента.




    КАДРЫ




    Тестирование, оценка и аудит персонала


    НОВОСТИ БИЗНЕСА

    [an error occurred while processing this directive]




    КУРСЫ ВАЛЮТ
    ЦБРФ на [an error occurred while processing this directive]





    [an error occurred while processing this directive]