| |
ПРОВЕРКА ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
ТК РФ жестко устанавливает только два основных требования в отношении заработной платы. Первое - заработная плата не может быть меньше, чем определенный федеральным законом минимальный размер оплаты труда. Второе - необходимо соблюдать определенную ТК РФ периодичность выплаты заработной платы.
Однако в настоящее время положение ТК РФ (ст. 133) об обязательном соответствии размера МРОТ величине прожиточного минимума трудоспособного человека носит чисто декларативный характер. Государство пытается решить проблему повышения МРОТ за счет бюджетов субъектов РФ, а также за счет средств коммерческих организаций.
Статья 136 ТК РФ гласит, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. При увольнении работодатель обязан выплатить работнику следующие суммы:
- оплату за фактически отработанное в расчетном месяце время
- компенсацию за неиспользованный отпуск (при наличии таких обстоятельств)
- выходное пособие (в том случае, если это предусмотрено законодательством, а также если предусмотрено коллективным или трудовым договором)
Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).
ТК РФ предусматривает каждые полмесяца выдавать работникам именно заработную плату, а не аванс с последующим окончательным расчетом. Табель учета рабочего времени (форма N Т-12 или N Т-13), утвержденный Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1, позволяет учитывать фактически отработанное время за первую половину месяца, а затем за вторую.
Вместе с тем требование трудового законодательства о выплате зарплаты два раза в месяц в период рыночной экономики далеко не всегда выполняется. Многие работодатели знают, что тем самым подвергают себя опасности быть привлеченными к административной ответственности.
Некоторые осторожные работодатели собирают заявления от работников об их добровольном отказе от получения заработной платы два раза в месяц. После чего с чистой совестью издают приказ по организации о выплате зарплаты один раз в месяц "по желанию трудящихся". Однако такой приказ будет признан контролирующими органами недействительным, поскольку он противоречит нормам ТК РФ. В соответствии со ст. 8 ТК РФ локальные нормативные акты, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством, являются недействительными.
| |
|
НОВОСТИ БИЗНЕСА
13.10.2008 В России начата сборка нового внедорожника
Ульяновский автомобильный завод приступил к серийному производству нового автомобиля UAZ Pickup. Впервые новинку показали на Московском автосалоне, прошедшем...
[подробнее...]
13.10.2008 ''Евросеть'' закрыла дочерние компании в Индии
Компания ''Евросеть'', крупнейший в России и СНГ сотовый ритейлер, закрыла свои дочерние компании в Индии. Об этом сообщила пресс-секретарь компании Наталья...
[подробнее...]
27.09.2008 ''АЗБУКА ВКУСА'' запускает новый проект SHOP-IN-SHOP
Сеть премиальных городских супермаркетов ''Азбука Вкуса'' (24 магазина) объявляет о старте нового проекта ''Вкусная Япония''. В магазинах сети концептуальный проект будет реализован в формате...
[подробнее...]
|
КУРСЫ ВАЛЮТ
ЦБРФ на
|
|
О КОМПАНИИ