| |
ПЕРЕВОД НА ДРУГУЮ РАБОТУ
В соответствии с частью первой статьи 72 Трудового кодекса РФ перевод на другую работу в той же организации - это изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора.
Существенные условия трудового договора - это условия, которые определяют принципиальные положения взаимоотношений между работодателем и работником, оговоренные на момент установления трудовых отношений. Это условия, по которым стороны обязательно должны прийти к соглашению, которое должно быть выражено в форме трудового договора.
Перечень существенных условий труда определен в части второй статьи 57 Трудового кодекса РФ. Согласно названной норме существенными условиями трудового договора являются:
- место работы (с указанием структурного подразделения)
- дата начала работы
- наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция. Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ
- права и обязанности работника
- права и обязанности работодателя
- характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;
- режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации)
- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты)
- виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью
Как видно из приведенного перечня, трудовая функция включена в число существенных условий труда. Отсюда возникает вопрос: зачем законодатели выделили ее в качестве отдельного элемента содержания перевода на другую работу, если достаточно было определить перевод как изменение любого существенного условия трудового договора? О том, что у такого подхода к формулировке дефиниции есть свое объяснение, станет ясно при анализе статьи 73 Трудового кодекса РФ. Сейчас же сосредоточим внимание на характеристике каждого из вышеперечисленных существенных условий трудового договора.
Перевод на другую работу подразделяется на постоянный и временный. Постоянный перевод на другую работу означает, что изменение существенных условий труда носит бессрочный, постоянный характер. Временный перевод на другую работу предполагает, что изменения не носят постоянный характер, и по истечении определенного сторонами времени условия трудового договора будут возвращены в исходное положение.
Основаниями перевода на другую работу в той же организации являются:
- инициатива работодателя
- инициатива работника
- обстоятельства, не зависящие от воли сторон
- требования закона
Для каждого из указанных оснований перевода глава 12 Трудового кодекса РФ предусматривает свои правила осуществления и оформления.
| |
|
НОВОСТИ БИЗНЕСА
13.10.2008 В России начата сборка нового внедорожника
Ульяновский автомобильный завод приступил к серийному производству нового автомобиля UAZ Pickup. Впервые новинку показали на Московском автосалоне, прошедшем...
[подробнее...]
13.10.2008 ''Евросеть'' закрыла дочерние компании в Индии
Компания ''Евросеть'', крупнейший в России и СНГ сотовый ритейлер, закрыла свои дочерние компании в Индии. Об этом сообщила пресс-секретарь компании Наталья...
[подробнее...]
27.09.2008 ''АЗБУКА ВКУСА'' запускает новый проект SHOP-IN-SHOP
Сеть премиальных городских супермаркетов ''Азбука Вкуса'' (24 магазина) объявляет о старте нового проекта ''Вкусная Япония''. В магазинах сети концептуальный проект будет реализован в формате...
[подробнее...]
|
КУРСЫ ВАЛЮТ
ЦБРФ на
|
|
О КОМПАНИИ