АУДИТ КАДРОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА

• специалист, осуществляющий аудит кадрового делопроизводства должен знать требования законодательства Российской Федерации, а также обладать профессиональной компетентностью, необходимой для выполнения своих обязанностей с должной тщательностью
• при проведении аудита кадрового делопроизводства специалист вправе:

- самостоятельно определять формы и методы проведения аудита;
- проверять в полном объеме кадровую документацию;
- получать у должностных лиц разъяснения в устной и письменной формах по возникшим вопросам;
- отказаться от проведения аудита кадрового делопроизводства при непредставлении всей необходимой документации.
• при выполнении своих профессиональных обязанностей специалист должен руководствоваться нормами, установленными профессионалами по трудовому праву, а также этическими принципами:

- независимость;
- честность;
- объективность;
- профессиональная компетентность и добросовестность;
- конфиденциальность.
• при проведении аудита кадрового делопроизводства лицо, заключившее договор вправе:

- получать от организации проводящей аудит кадрового делопроизводства информацию о законодательных и нормативных актах Российской Федерации, на которых основываются выводы аудиторской организации;
- получать заключение аудита кадрового делопроизводства в срок, определенный договором.
• организация, проводящая аудит кадрового делопроизводства обязана:

- хранить коммерческую тайну заказчика;
- обеспечить сохранность сведений, документов, получаемых при осуществлении аудита кадровой документации;
- не вправе передавать сведения и документы или их копии третьим лицам.
• специалист, проводящий аудит кадровой документации несет ответственность за формулирование и выражение мнения о состояние кадровой документации проверяемой организации
• после проведения проверки выдается заключение аудита кадровой документации

• анализ деятельности организации
• правовое консультирование