ВОПРОС : задаёт Светлана ( 22 марта 2008 года )
Здравствуйте! Спасибо за предоставленный ответ но пожалуйчта ответьте на вторую и третью часть заданного мною вопроса от 19.03.2008. Если со мной заключен срочный трудовой
контракт на конкретную дату для исполнения обязанностей основного работника, затем мне его продлили до срока по уходу за ребенком до 1,5 лет основного работника и я ухожу в
декретный отпуск (т.е. на больничный 140 дн.) могут ли тогда принять третье лицо на исполнение обязанностей основнойго работника которого я замещаю (если можно дайте ссылку в
каком законе работодатель может это прочесть). И еще такой вопрос если мне сразу и полностью оплатили больничный на 140 дн., затем я пишу заявление на увольнение по
собственному желанию в этом случае с меня часть неиспользованного больничного организация не удержит? Заранее большое спасибо.
ОТВЕТ : даёт ''КРИБЕЛ-КОНСАЛТ''
Уважаемая Светлана!
День рождения Вашего ребенка будет считаться, днем увольнения. Все выплаты производятся на день увольнения. Вам оплачивается больничный по беременности и родам за 140 дней исходя из среднемесячного заработка.
Вы увольняетесь не по собственному желанию, а в связи с истечением срока трудового договора.
Третье лицо берется на ставку временно отсутствующего работника по срочному трудовому договору.
О КОМПАНИИ
