ВОПРОС : задаёт Салаева Ольга ( 3 июля 2008 года )
Я беременна срок 3 месяца, работаю в организации 9 месяцев с окладом 9200 руб. В августе в компании планируется реорганизация,мне до декретного отпуска останется 2 месяца. На какую сумму декретных я могу расчитывать проработав в новой организации 2 месяца.Спасибо!
ОТВЕТ : даёт ''КРИБЕЛ-КОНСАЛТ''
Уважаемая Ольга!
Часть 5 статьи 75 ТК РФ определяет правовые последствия для работников в связи с изменением подведомственности (подчиненности) организации, а также при ее реорганизации (т.е. слиянии, присоединении, разделении, выделении или преобразовании).
В соответствии с ней изменение подведомственности (подчиненности) организации, а равно ее реорганизация не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.
Кроме того, она более четко отражает тот факт, что работник состоит в трудовом отношении с конкретным работодателем, который является стороной трудового договора. Вопрос о подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизации не связан, как правило, с объемом прав и обязанностей работника. Поэтому передача организации из подчинения одного органа в подчинение другого или ее реорганизация не прекращают действия трудового договора. При этом какого-либо письменного согласия работника на продолжение трудовых отношений в этом случае не требуется. В трудовые книжки работников в этом случае вносится запись о новом названии организации
В соответствии с ч. 6 ст. 75 трудовой договор с работником расторгается, если он не согласен продолжать работу в реорганизованной или сменившей подведомственность организации. Свое несогласие (отказ от продолжения работы) работник должен выразить в письменной форме (путем подачи заявления). Расторжение трудового договора в этом случае производится на основании п. 6 ст. 77 ТК (отказ от продолжения работы в связи с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией).
Статья 16 федерального закона № 255-ФЗ определяет порядок исчисления страхового стажа для определения пособий по беременности и родам. В страховой стаж для определения размеров пособий по беременности и родам (страховой стаж) включаются периоды работы застрахованного лица по трудовому договору. Исчисление страхового стажа производится в календарном порядке. В случае совпадения по времени нескольких периодов, засчитываемых в страховой стаж, учитывается один из таких периодов по выбору застрахованного лица.
О КОМПАНИИ
