ВОПРОС : задаёт Волкова Ирина ( 6 марта 2008 года )
Добрый вечер! Сложилась такая ситуация, работая кредитным инспектором в одном из банков, специализирующихся на потребительских кредитах, нам необходимо проходить аттестацию. Результаты последнией оказались низкими, но проверить реальные результаты не представляется возможности. Есть подозрения, что результаты сильно занижены. Теперь встал вопрос о моем увольнении, хотя по работе нареканий нет. Каким образом мне сейчас действовать? Правомерен ли запрос о пересмотре результатов аттестации?
ОТВЕТ : даёт ''КРИБЕЛ-КОНСАЛТ''
Уважаемая Ирина!
При приеме на работу Вы должны были быть ознакомлены под роспись с порядком проведения аттестации, что подтверждено трудовым законодательством, в соответствии с ч. 2 ст. 81 и локальными нормативными актами вашего банка. Локальный нормативный акт, устанавливает порядок аттестации работников, в отношении которых ставится вопрос об увольнении в связи с несоответствием их занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации.
Увольнение в связи с обнаружившимся несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации согласно п. 3 ст. 81 допускается при условии, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу (см. п. 3 комментария).
Если работник был уволен по п. 3 ст. 81, то работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник отказался от перевода на другую работу либо работодатель не имел возможности (например, в связи с отсутствием вакантных должностей или работ) перевести работника с его согласия на другую работу в этой же организации (п. 31 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2).
Подлинники протоколов аттестационной комиссии должны храниться не менее 3 лет.
По законодательству Вы имеете право привлечь стороннею (независимую) организацию для участия в аттестации. Данные результаты могут быть использованы для подтверждения своих профессиональных качеств.
О КОМПАНИИ
