ВОПРОС : задаёт Наталия Скворцова ( 28 февраля 2008 года )
Наше предприятие было разбито на несколько мелких ''ООО'', теперь предприятие посчитало не выгодным их содержания и решило ликвидировать все ''ООО'', а нас всех перевести в ''ЗАО'' с записью в трудовой книжке ''уволена в порядке перевода''. Но в данный момент я нахожусь на больничном листе. Мне сказали, что пока я нахожусь на больничном листе, меня не могут перевести. У меня два больничных листа, один закрыт другой тут же открыт и в промежутке между больничными листами я и хотела перевестись. Мне ответили, что я не могу начинать свою трудовую деятельность в ''ЗАО'' с больничного листа, а если и переведут то для того что бы мне полностью оплачивали больничный лист я должна отработать там месяц, если же я не отработаю месяц то мне будут платить 500 руб. за весь больничный лист. Я хотела уточнить порядок перевода и как оплачиваются в таком случаи больничные листы. Как правильно поступить в такой ситуации.
Спасибо
ОТВЕТ : даёт ''КРИБЕЛ-КОНСАЛТ''
Уважаемая Наталья!
Ваш вопрос требует уточнения: расторжение трудового договора по инициативе работодателя идет в случае ликвидации организации или в случае перевода работника к другому работодателю?
Если Ваша организация ликвидируется, то Вас должны были письменно предупредить не менее чем за 2 месяца. В период срока предупреждения Вы могли выбрать новое место работы, обратиться в службу занятости, к другим работодателям (статья 180 ТК РФ). При увольнении работодатель выплачивает увольняемому работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)(статья 178 ТК РФ). В Вашем случае также оплата больничного листа. Ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо - прекратившим существование после внесения об этом записи в единый государственный реестр юридических лиц (статья 63 части I ГК РФ).
При прекращении трудового договора на основании пункта 5 статьи 77 ТК РФ (перевод работника с его согласия на работу к другому работодателю) необходимо учитывать гарантии, которые должны быть у работника при его дальнейшем трудоустройстве к другому работодателю, он должен быть приглашен им на работу в письменной форме. Тогда в соответствии с ч.4 ст. 64 ТК РФ ему не может быть отказано в приеме на работу в течение одного месяца со дня увольнения от прежнего работодателя. Необходимо уточнить зарегистрирован ли новый работодатель в качестве юридического лица и, следовательно, обладает ли работодательской правоспособностью.
При предстоящей реорганизации и возможном продолжении трудовых отношений работники должны быть предупреждены в письменной форме не позднее чем за два месяца до завершения реорганизации.
О КОМПАНИИ
