ВОПРОС : задаёт Алексей Евгеньевич Смирнов ( 6 марта 2008 года )
Здравствуйте!
Я работаю в крупной торговой компании логистом, у нас часто проводяться тренинги по инициативе руководства.
Но тренинги по тематике совершенно долеки от профессии , которой я занимаюсь, и при чем в добровольно-принудительной форме преподноситься посещения этих тренингов. В данный момент я увольняюсь и с меня хотят вычесть стоимость тренинга из расчета ( ученический договор я не подписывал, его мне сейчас предлогают подписать задним числом), и пока я его не подпишу и не отдам деньги за тренинг мне не отдадут трудовую книжку. Вопрос: Правомочно ли удержание за проводимый компанией тренинг?
ОТВЕТ : даёт ''КРИБЕЛ-КОНСАЛТ''
Уважаемый Алексей Евгеньевич!
1. В ст. 198 предусмотрены два вида ученического договора.
Согласно ч. 1 ст. 198 с лицом, желающим получить профессию (специальность) в данной организации, работодатель - юридическое лицо (организация) вправе заключить ученический договор на подготовку по определенной профессии (специальности).
2. С работниками организации, поступающими на профессиональное обучение с последующей работой в данной организации по полученной профессии (специальности), заключается дополнительный к трудовому договору ученический договор, регулируемый ТК и иными актами, содержащими нормы трудового права.
Необходимым условием ученического договора является предусмотренная в нем обязанность ученика пройти профессиональное обучение в объеме утвержденной учебной программы и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре соглашением сторон, либо затраты на обучение должны быть исчислены пропорционально не отработанному после окончания обучения времени.
По истечении срока предупреждения об увольнении по собственному желанию работодатель не вправе задерживать работника. Никакие причины (денежная задолженность, необходимость доделать начатую работу, не сданы материальные ценности, не освобождено общежитие и проч.) не могут служить для этого основанием. В день увольнения - последний день работы - работодатель обязан выдать ему трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении, другие документы по письменному требованию работника и произвести с ним расчет. В этот день работник может быть освобожден от работы на время, необходимое для получения расчета и трудовой книжки, если по объективным причинам он не может этого сделать по окончании рабочего дня.
О КОМПАНИИ
