ВОПРОС : задаёт Николай ( 4 мая 2008 года )
Я уволился из небольшой строительной организации 21.03.08. С того дня меня постоянно (уже почти месяц) кормят завтраками по поводу выплаты расчетных. А однажды, когда я
позвонил в назначенный день, мне сказали, что у меня будет скорее всего очень мало и может вообде не будет выплат, хотя за два с половиной месяца мне выплатили в общей
сложности сущие копейки. Сказали еще, что за ошибку в документе, которую я сделал более полгода назад (и который кстати был тогда подписан еще несколькими людьми), с меня
вычтут (сумма правда тоже очень небольшая) Имеют ли право делать такие вычеты, и как поступить, чтобы не ждать еще неизвестно скольно?
ОТВЕТ : даёт ''КРИБЕЛ-КОНСАЛТ''
Уважаемый Николай!
В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.
При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний (ч.1ст.136 ТК РФ).
На основании ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
-для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
-для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой;
-для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок;
-при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50% заработной платы, причитающейся работнику (ч.1 ст.138 ТК РФ).
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в день увольнения выплатить не оспариваемую сумму (ст. 140 ТК РФ).
О КОМПАНИИ
