ВОПРОС : задаёт Галина Александровна ( 28 июля 2008 года )
Как правильно оформить в кадровом делопроизводстве принятие на работу директора филиала? Заключается ли с ним трудовой договор?В договоре может быть так, что директор сам себя принимает на работу, или создается только приказ головной организацией о приеме на работу директора филиала? Заранее благодарна.
ОТВЕТ : даёт ''КРИБЕЛ-КОНСАЛТ''
Уважаемая Галина Александровна!
Содержание трудового договора с руководителем филиала должно соответствовать общим требованиям ст. 57 ТК РФ.
Необходимо уточнить какой организационно-правовой формы Ваше головное предприятие.
В уставе, иных локальных нормативных актах организации (акционерное общество, общество с ограниченной ответственностью, кооператив и пр.) должен быть решен вопрос о лице, которое будет осуществлять в отношении руководителя организации права и обязанности работодателя. Соответственно, когда такой вопрос надлежащим образом разрешен в специальных актах работодателя, ссылка на них должна содержаться в тексте трудового договора.
Трудовой договор с руководителем филиала заключает генеральный директор головной организации, если на него возложена такая трудовая функция.
Если в организации руководитель является единственным учредителем, то трудовой договор с руководителем не заключается. Соответственно он не состоит в трудовых отношениях с данной организацией. Аналогичная точка зрения высказана в письме Роструда от 28.12.06 № 2262-6-1.
Кадровые документы на работника Вы делаете с учетом требований Трудового кодекса РФ.
О КОМПАНИИ
