ВОПРОС : задаёт Наталья ( 13 ноября 2008 года )
Я работаю хореографом в частном детском центре с середины сентября 2008 (почти 2 месяца) 2 часа в неделю (пн, ср). Оплата начисляется в виде процентной ставки (40%) от оплаты клиентами одного занятия. В месяц моя зарплата не превышает 3000 руб, поскольку постоянно занимаются только 2 ребенка. Работодатель отказывается подписывать трудовой договор, мотивируя это невыгодностью налоговых выплат. На данный момент я нахожусь на 22 неделе беременности. Имеется легальная регистрация в Москве.
Вопрос:
1 - Имею ли я право при подобной ''смешной'' зарплате привлечь работодателя к выплате необходимых пособий по декрету и отпуску по уходу за ребенком?
2 - Могу ли я как-то в принудительном порядке оформить трудовой договор или каким-то другим образом гарантировать себе предполагаемые вышеуказанные выплаты?
(В наличии имеется бумага формата А4, написанная от руки менеджером центра, с рассчетом мой зп за октябрь, в центре в книге посещаемости также производятся записи о каждом мной проведенном уроке с указанием моей фамилии, фамилии учеников и моей подписи).
О КОМПАНИИ
