ВОПРОС : задаёт Ирина ( 6 марта 2008 года )
Добрый день!у меня вопрос о расторжение договра по желанию работадателя.
Я работаю в компанию почти год.Это моя первая работа,ранее сидела дома по уходу за ребенком.А поступила на работу с помощью мужа.На данный момент он грозиться меня уволить по ст.81 п.8.2.1.ТК. за аморальное поведение.А причиной этого стали его ревность и подозрение о том, что я завела служебный роман на работе.По его утверждениям у него есть в наличие запись моих разговоров и фотографии.Муж грозиться мне таким увольнением ,в случае ,если я с ним разведусь или не уеду с ним в другой город.
Хотелось бы узнать свои права,и возможно ли ,вообще такое с его стороны?И что при этом грозит работадателю?
ОТВЕТ : даёт ''КРИБЕЛ-КОНСАЛТ''
Уважаемая Ирина!
Пункт 8 статьи 81 –предусматривает расторжение трудового договора по инициативе работника за совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы. Этот пункт предусматривает расторжение трудового договора с работником, выполняющим воспитательные функции, если он совершил аморальный проступок, несовместимый с продолжением данной работы.
По указанному основанию допускается увольнение только тех работников, которые занимаются воспитательной деятельностью, например учителей, преподавателей учебных заведений, мастеров производственного обучения, воспитателей детских учреждений. При этом не имеет значения, где совершен аморальный проступок: по месту работы или в быту (п. 46 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2).
Вместе с тем следует иметь в виду, что от места совершения аморального проступка, так же как и от места совершения виновных действий, дающих основание для утраты работодателем доверия, зависит порядок увольнения по этим основаниям. Если аморальный проступок совершен работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, увольнение в таком случае допускается не позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем (ч. 5 ст. 81). Обусловлено это тем, что в соответствии с ч. 3 ст. 192 ТК в новой редакции увольнение работника за совершение виновных действий, дающих основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя, а также за совершение аморального проступка, если эти действия (аморальный проступок) совершены работниками вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не является мерой дисциплинарного взыскания, применение которой обусловлено сроками, установленными ст. 193 ТК.
По статье 55 гл.6 ГПК РФ Доказательство. В суде записи разговоров и фотографий являются доказательством, если получены на законном основании.
О КОМПАНИИ
