ВОПРОС : задаёт Светлана ( 19 марта 2008 года )
Я принята на гос. службу по срочному трудовому контракту на период декретницы, контракт на определенную дату, я беременна. Вопрос могут ли меня уволить не
продлив конракт, если декретница перед после декретного идет в очередной отпуск?Если я на период ее очередного отпуска буду на больничном меня могул уволить (расторгнув
срочный контракт)? Если декрктница уходит в отпуск по уходу за ребенком, а я в декрет (замещая ее) могут ли взять третье лицо для исполнения обязанностей на данной ставке?
ОТВЕТ : даёт ''КРИБЕЛ-КОНСАЛТ''
Уважаемая Светлана!
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации (ч. 1 ст. 261).
Что касается женщин, у которых срок трудового договора истекает в период беременности, то в соответствии с ч. 2 ст. 261 работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в 3 месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в пределах недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
По сравнению с прежней редакцией ч. 2 ст. 261 новый Закон повысил уровень гарантий указанных женщин, разрешив их увольнение не с наступлением отпуска по беременности и родам, а по окончании беременности (после рождения ребенка). Кроме того, установление работодателю недельного срока для увольнения означает, что при его несоблюдении женщина приобретет статус постоянной работницы.
В отличие от изложенной ситуации увольнение беременной женщины в соответствии с ч. 3 ст. 261 допускается в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую работу (как на вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и на вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом состояния ее здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
О КОМПАНИИ
