ВОПРОС : задаёт Светлана ( 25 июня 2008 года )
Хотим взять человека по совместительству на работу. она беременна и 3 месяце.
Вопрос:
Мы ей должны платить какие то выплоты по беременности???
если да то какие и сколько. ???
ОТВЕТ : даёт ''КРИБЕЛ-КОНСАЛТ''
Уважаемая Светлана!
В соответствии ч. 3 ст. 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
На основании Постановления Правительства РФ от 15 июня 2007г. № 375 застрахованному лицу, работающему у нескольких работодателей, исчисление и выплата пособия по беременности и родам осуществляется работодателем по каждому месту работы. В этом случае размер пособия по каждому месту работы не может превышать максимального размера пособия, установленного федеральным законом о бюджете Фонда социального страхования на соответствующий год (максимальный размер пособия на 2008г. установлен в размере 23 000 руб.).
Пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам.
В связи с беременностью и родами женщине полагается:
- пособие по беременности и родам
- ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет (максимальный размер пособия составляет 6 000 руб.)
- единовременное пособие при рождении ребенка (8 000 руб.) Ваш сотрудник получит по основному месту работы, либо по месту работы одного из родителей. На работу должна быть представлена справка с места работы другого родителя о неполучении пособия.
О КОМПАНИИ
