ВОПРОС : задаёт Маргарита Алексеевна ( 27 февраля 2008 года )
Подскажите, пожалуйста, какие необходимы документы для кадрового делопроизводства
Спасибо.
ОТВЕТ : даёт ''КРИБЕЛ-КОНСАЛТ''
Уважаемая Маргарита Алексеевна!
Отвечаем на Ваш вопрос.
Предоставляем Вам необходимый перечень типовых кадровых документов, образующихся в деятельности организации:
1. Локальные нормативные акты.
2. Положения об отделах.
3. Штатное расписание (унифицированная форма Т-3).
4. Трудовые договора.
5. Соглашения к трудовым договорам.
6. Должностные инструкции.
7. Договоры о полной материальной ответственности.
8. Личные дела.
9. Личные карточки работников (унифицированная форма Т-2).
10. Табель учета рабочего времени (унифицированная форма Т-13).
11. Документы по подготовке, проведению аттестации.
12. Приказы по личному составу:
-прием на работу (унифицированная форма Т-1)
-перевод на другую работу (унифицированная форма Т-5)
-прекращение трудового договора (унифицированная форма Т-8)
-применение дисциплинарного взыскания
-снятие дисциплинарного взыскания
-награждение
-направление на обучение
-назначение сверхурочной работы
-совмещение
13. Приказы по кадрам:
-отпуск
-поощрение работника (унифицированная форма Т-11)
14. Приказы по общехозяйственной деятельности:
-о внесении изменений в штатное расписание
-о назначении комиссии по трудовым спорам
-о назначении инвентаризационной комиссии
-о назначении подотчетных лиц
-о переносе праздничных дней
-о переносе смен
-о назначении комиссии по подтверждению трудового стажа
-приказы о поздравлении (профильные праздники)
15. Приказы по командировкам.
16. Трудовые книжки.
17. Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним (№ 69)
О КОМПАНИИ
