ВОПРОС : задаёт Михалева Светлана ( 5 августа 2008 года )
В нашем дизайнерском бюро возник спор. Сотрудница создала несколько эскизов ландшафтного дизайна и при увольнении заявляет свои права на них. Кому принадлежат права на эскизы: сотруднице или работодателю?
ОТВЕТ : даёт ''КРИБЕЛ-КОНСАЛТ''
Уважаемая Светлана!
С 1.01.2008г. вступила в силу часть IV Гражданского кодекса РФ, состоящая из раздела VII ''Права на результаты интеллектуальной деятельности и средства индивидуализации'' и включившая в себя весь массив законодательства об интеллектуальной собственности.
Объектами авторских прав являются произведения науки, литературы и искусства независимо от достоинства и назначения произведения, а также от способа выражения (п.1 ст. 1259 ГК РФ).
Исключительное (имущественное) право на служебное произведение принадлежит работодателю, если трудовым договором или иным договором между работодателем и автором не предусмотрено иное.
В Вашем случае эскизы ландшафтного дизайна будут признаны служебными произведениями, если они созданы в пределах установленных для работника (автора) трудовых обязанностей.
Для придания произведению, созданного работником, статуса служебного являются два условия.
1.Наличие трудовых отношений между работником и работодателем.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме.
2.Для придания произведению статуса служебного – оно должно быть создано в пределах трудовых обязанностей работника.
Подтверждением создания произведения в пределах трудовых обязанностей являются следующие документы:
-трудовой договор, где прописаны основные обязанности работника;
-содержание должностной инструкции, предусматривающей в качестве обязанностей работника в т.ч. и создание соответствующих произведений;
-иные документы, принятые работодателем в целях развития и дополнения положений трудового договора.
В целях недопущения возможности ''выноса'' служебных произведений за пределы организации при увольнении работника, представляется целесообразным предусмотреть систему передачи работником созданных им служебных произведений работодателю.
Таким образом, если создание произведений, осуществляющееся в рамках трудовых обязанностей у работодателя возникает исключительное право на служебное произведение. Поскольку правообладателем служебного произведения является работодатель, то он вправе использовать произведение в любой форме и любым не противоречащим закону способом.
В соответствии с абз. 2 п.2 ст. 1295 ГК РФ исключительное право на произведение будет принадлежать не работодателю, а автору, если работодатель в течение трех лет со дня, когда произведение было предоставлено в его распоряжение:
-не начнет использование,
-не передаст исключительное право на произведение другому лицу,
-не сообщит автору о сохранении произведения в тайне.
После истечения трехлетнего срока, предусмотренного для использования служебного произведения, работодатель вправе:
-использовать такое произведение способами, обусловленными целью служебного задания, и в вытекающих из задания пределах;
-обнародовать такое произведение (если договором между ним и работником не предусмотрено иное).
При этом работник как автор может использовать служебное произведение и способами, не обусловленными целью служебного задания, и способами, обусловленными целью задания, но выходящими за его пределы.
Работодатель при использовании служебного произведения может указывать свое имя или наименование либо требовать такого указания (абз. 2 п.3 ст. 1295 ГК РФ).
Правильное оформление отношений с работником – автором служебных произведений позволит защитить интересы работодателя, избежать возможных споров, касающихся служебных произведений и прав на них, а также сопутствующих им материальных затрат.
О КОМПАНИИ