ВОПРОС : задаёт Кочеткова Дарья ( 5 августа 2008 года )
В нашей организации будет происходить сокращение численности в количестве более 150 человек. Какие документы должны быть поданы в службу занятости и в какие сроки?
ОТВЕТ : даёт ''КРИБЕЛ-КОНСАЛТ''
Уважаемая Дарья!
При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников (п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ) Трудовой кодекс не предусматривает обязанность работодателя информировать службу занятости о предстоящем увольнении работников. Однако эта обязанность закреплена в ст. 25 Закона РФ от 19.04.91 № 1032-1 ''О занятости населения в Российской Федерации''
Работодатель в соответствии с п. 2 ст. 25 Закона о занятости должен выполнить следующее требование: при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками сообщить об этом в орган службы занятости в письменной форме не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала соответствующих мероприятий (согласно ч.1 ст. 82 ТК РФ критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях).
В письменном сообщении в службу занятости работодатель должен указать в отношении каждого работника: должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда.
Порядок представления вышеназванной информации законодательными и иными нормативными правовыми актами РФ не установлен.
О КОМПАНИИ
